2000多年前中东苏菲民族的智慧，它按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特征将人分为九种。上世纪七十年代，才真正传入美国，被美国著名学府斯坦福大学心理学教授（Helen palmer）发现，并引入高等学府，成为MBA学员欢迎的学科。可口可乐、惠普、摩托罗拉等企业高层纷纷参加九型性格研讨会。
九型人格学是一把破译性格密码的钥匙，也是一个有效团队建设的工具，它能帮助你深入地了解自己和他人的性格特征，正确评估自己的优势与弱势，准确地判断和掌握他人的优势和劣势，更有效地与他人沟通和建立良好的合作关系。它探索人类潜意识深层的期待与渴望,目前在性格分析学术当中具有权威性的地位。许多各行业的精英人士，如心理学家、精神分析家、企业家、管理顾问、培训师、律师、心灵导师等等，都在工作中广泛有效地运用九型人格学。许多人认为，九型人格学使他们更加了解商业及人际关系行为。许多管理者更加认为这是管人用人、提升业绩和影响力的重要管理工具。
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2000多年前中东苏菲民族的智慧，它按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特征将人分为九种。上世纪七十年代，才真正传入美国，被美国著名学府斯坦福大学心理学教授（Helen palmer）发现，并引入高等学府，成为MBA学员欢迎的学科。可口可乐、惠普、摩托罗拉等企业高层纷纷参加九型性格研讨会。
九型人格学是一把破译性格密码的钥匙，也是一个有效团队建设的工具，它能帮助你深入地了解自己和他人的性格特征，正确评估自己的优势与弱势，准确地判断和掌握他人的优势和劣势，更有效地与他人沟通和建立良好的合作关系。它探索人类潜意识深层的期待与渴望,目前在性格分析学术当中具有权威性的地位。许多各行业的精英人士，如心理学家、精神分析家、企业家、管理顾问、培训师、律师、心灵导师等等，都在工作中广泛有效地运用九型人格学。许多人认为，九型人格学使他们更加了解商业及人际关系行为。许多管理者更加认为这是管人用人、提升业绩和影响力的重要管理工具。
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